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Pay Grade Range:

Disclaimer: The base salary range represents the low and high end of Altus Group’s “Pay Grade Range” for this position in the primary work location. Actual hiring salaries will vary depending on factors including but not limited to work experience, and geographic market data for the role. The Pay Grade Range listed above does not reflect Altus Group’s total compensation for employees. Other rewards may include an annual bonus, flexible work arrangements, and region-specific benefits.

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If you’re looking to advance your career in data analytics, expertise, and technology for the rapidly growing global CRE market, there’s no better place than Altus Group. At Altus, our work is purposeful. Every day, our employees drive impact, innovate, and shape the global commercial real estate (CRE) and PropTech industry.

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Résumé du poste

La division résidentielle locative (Multirés, RPA et RPE) du bureau de Montréal recherche un(e) conseiller(ère) ou conseiller(ère) principal(e) pour les assister à fournir un vaste éventail de services d’évaluation immobilière et de conseils fonciers dans une variété de projets aux clients nouveaux et existants avec très peu de supervision. Aider les directeurs et directeurs principaux dans le cadre de projets plus complexes. Collaborer avec les autres unités commerciales pour explorer les occasions de synergie. Offrir soutien et supervision aux autres membres de l’équipe.

Responsabilités clés

• Fournir des services d’évaluation mobilière et de conseils fonciers, principalement pour les négociations de valeurs foncières et les demandes de révision, avec peu de supervision.

• Assurer une communication continue avec les clients, résoudre rapidement les problèmes et signaler ceux nécessitant une escalade.

• Organiser des réunions régulières pour évaluer l’état des projets, garantir la satisfaction des clients et identifier des opportunités d’amélioration ou de services supplémentaires.

• Gérer les relations pour favoriser le renouvellement des contrats, obtenir des références, et développer des opportunités de ventes croisées ou supplémentaires.

• Élaborer des stratégies pour gérer efficacement les relations clients et identifier des opportunités pour les autres unités d’affaires.

• Se tenir informé des tendances du marché, des lois et des pratiques liées à l’évaluation et à la taxation foncières.

• Garantir une saisie précise et rapide des données collectées dans les bases de données de l’entreprise.

• Préparer et présenter des rapports et des recommandations détaillés et percutants pour les clients.

• Participer aux audiences d’évaluation en fournissant des preuves d’expert, au besoin.

• Collaborer avec toutes les équipes, optimiser les tâches, encadrer et former les collègues, et développer des réseaux internes pour améliorer le partage d’information et l’offre de services.

Compétences clé

• Avoir des habiletés dans la gestion, la planification, l’organisation de projets, la négociation, la présentation et la gestion de dossiers clients, la délégation, la planification et l’organisation

• Avoir une bonne connaissance et expertise dans le secteur de l’évaluation et des services conseils

• Avoir un intérêt pour les dossiers potentiellement litigieux nécessitant un processus de négociation.

• Avoir d’excellentes aptitudes en modélisation d’évaluations foncières dans Excel et autres logiciels informatiques selon les besoins

• Avoir des compétences en développement dans l’interprétation des clauses des contrats de location

• Membre de l’Ordre des évaluateurs agréés du Québec ou de l’Institut canadien des évaluateurs (atout).

• Diplôme universitaire en immobilier, affaires ou une matière semblable.

• Cinq années ou plus d’expérience pertinente en évaluation immobilière ou de l’impôt foncier.

• Excellente connaissance des pratiques, politiques et procédures liées à l’évaluation mobilière et aux exigences législatives les régissant.

• Bilinguisme (Français, Anglais): avoir de bonnes aptitudes en communication verbale et écrite en français et en anglais.

What Altus Group offers:

• Rewarding performance: We are pleased to be able to provide employees competitive compensation, incentive and bonus plans, and a total rewards package that prioritizes their mental, physical and overall financial health.
• Growth and development: As a destination for top industry talent, we’re investing in you to meet the evolving needs of our clients and deliver on your professional goals. Our Altus Intelligence Academy offers over 150,000 hours of learning materials catering to diverse stages of an employee’s career journey.
• Flexible work model: We’re modernizing our employee programs to reflect the new world of work. Our Activity-Based Work model provides you with flexibility to align your work location to the work being performed - office for connecting and collaborating, and remote for focused work.

Altus Group is committed to fostering an inclusive work environment where all clients and employees feel welcomed, accepted and valued. We provide an atmosphere free from barriers to promote diversity, equity, and inclusion, and encourage equal opportunities for all employees. We’re seeking candidates with diverse experiences and provide accessible candidate experiences throughout the selection process. If you need accommodation, please contact us at accessibility@altusgroup.com or +1 888 692 7487.

We appreciate all applicants who take the time to apply to Altus Group. Please note that only those who are selected to move forward in the process will be contacted. Thank you.